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Job strain in public transport drivers: Data to assess the relationship between demand-control model indicators, traffic accidents and sanctions

2018

This Data in Brief (DiB) article examines the association between the Job Demand-Control (JDC) model of stress and traffic safety outcomes (accidents and sanctions) in public transport drivers (n = 780). The data was collected using a structured self-administrable questionnaire composed of measurements of work stress (Job Content Questionnaire), and demographics (professional driving experience, hours and days working/driving per week). The data contains 4 parts: descriptive statistics, bivariate correlations between the study variables, analysis of variance (ANOVA) and Post-Hoc comparisons between drivers classified different quadrants of the JDC model. For further information, it is conve…

Control (management)Applied psychologyWorking conditionsBivariate analysisRendimiento laborallcsh:Computer applications to medicine. Medical informatics03 medical and health sciences0302 clinical medicineJob strainPublic transport driversSanctionsPsychologyTraffic fines0501 psychology and cognitive sciences030212 general & internal medicineDemand-Control Modellcsh:Science (General)Work stressMultidisciplinaryJob strainDescriptive statisticsJDC Job Demand-Control ModelProfessional drivingbusiness.industryTraffic accidents05 social sciences050106 general psychology & cognitive sciencesWork (electrical)Work stressJCQ Job Content QuestionnairePublic transportEstudios de evaluaciónlcsh:R858-859.7businessPsychologyEstrés laborallcsh:Q1-390
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El capital psicológico del líder y su efecto en la capacidad de aprendizaje organizativo, la flexibilidad y el rendimiento laboral del empleado

2022

Colombia tiene como meta convertirse en el país con el mejor sistema educativo de América Latina para el año 2025. Para lograr dicho objetivo, el Ministerio de Educación de Colombia ha desarrollado diferentes estrategias para optimizar el capital humano. Las condiciones psicológicas de sus líderes deben facilitar la generación y capitalización del conocimiento en contextos como el educativo y mejorar la flexibilidad y el rendimiento laboral del empleado para intervenir y modificar estructuras administrativas que cada vez sean más horizontales. En el nivel organizacional, es importante evaluar el papel del capital psicológico del líder y su influencia en la capacidad de aprendizaje organizat…

capital psicológicocapacidad de aprendizaje organizativorendimiento laboralflexibilidad del empleadoUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAScomportamiento organizacional positivo:CIENCIAS ECONÓMICAS [UNESCO]
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Diseño y validación de un instrumento para evaluar la competencia "Aprender a aprender" en profesionales de la educación

2015

Desde la década de los años 90, la educación gira hacia el modelo orientado al desarrollo de competencias. Diversas aportaciones de gran calado (Delors, 1996; Eurydice, 2002; OCDE , 2005; Proyecto Tuning, 2007) se han ido constituyendo en referencias conceptuales para el diseño, desarrollo y organización de la Enseñanza y de la Educación. En este marco, el Espacio Europeo de Educación Superior ha incorporado esta orientación pedagógica, señalando la necesidad de abordar el desarrollo en las titulaciones universitarias de competencias generales y específicas. Se destaca como denominador común el hecho de que todas ellas implican preparar a la persona para aprender a aprender. El hecho de rec…

610907 - Evaluación del rendimiento laboralEducación Superioraprender a aprenderevaluaciónFormaciónactitud hacia la mejorametacognicióncomprensión lenguajes científicos610500 - Evaluación y diagnóstico en Psicología580208 - Educación Superiorpreofesionales de la educaciónconocimiento recursoscompetencia
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